薪酬福利headline

作为杰出雇主,公司为员工提供全面并具吸引力的薪酬福利体系,以此吸引、激励和保留优秀人才。

薪酬体系包括固定工资及浮动奖金。其中,固定工资与员工所处岗位及其个人学识、技能、经验及各种能力紧密联系。同时,浮动奖金与员工个人、大众中国及大众集团的业绩挂钩,从而凸显公司多能多得、多劳多得的付薪理念。

除了工资、奖金等货币性报酬,公司还提供其他多种非货币性福利,无论是工作中的提升,还是日常生活中均给予员工无微不至的关怀。福利措施包括基础福利以及补充性福利。其中,补充性福利分为三大类别:健康类福利,财富类福利和关怀类福利。

健康类福利

财富类福利

关怀类福利


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